労働安全衛生法健康診断

労働安全衛生法第66条に基づき、事業主は従業員に医師の健康診断を受けさせることが義務付けられています。また、労働者は事業主が実施する健康診断を受けなければなりません。

安全衛生法に基づく健康診断の概要１．健康診断の種類（１）一般健康診断（法第６６条第１項）在職中健康診断（法第４３条）定期健康診断（法第４３条））、規則第44条）特定労働者に対する健康診断（規則第45条）

改正法名：刑法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の一本化等に関する法律：安全保障四法、治安維持法、健康法、国民の保護に関する法律労働安全衛生法に関連する

c) 特定業務に従事する労働者の健康診断（労働安全衛生規則第 45 条第 1 項）地下作業や夜間作業等の危険を伴う作業を常時行う労働者については、定期的な健康診断が義務付けられています。一度。半年ごとに医師の健康診断を受ける必要があります。

労働安全衛生法により、一般健康診断と特殊健康診断の2種類の健康診断が義務付けられています。目的や管理項目が異なりますので、それぞれ確認してください。

労働安全衛生法は、企業に健康診断の実施を義務付けると同時に、労働者にも健康診断の受診義務を課しています。ただし、企業とは異なり、従業員が義務を履行できなかった場合に罰則はありません。

3. 夜勤者の健康診断に必要な11項目夜勤者の健康診断には以下の11項目が必要です。既往歴と職歴の検査。自覚症状と他覚症状の検査。身長、体重、腹囲、視力、聴力検査。胸部レントゲン検査、喀痰検査など。

労働安全衛生法 健康診断